ТРУДОВАЯ КНИЖКА И ЕЕ ЗНАЧЕНИЕ В ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЯХ

Ведение, хранение и выдача трудовой книжки

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, характеризующим всю его профессиональную биографию: образование и квалификацию, продвижение по служебной лестнице, отношение к труду и пр.
Достоверность и правильность сведений, которые содержатся в трудовой книжке, имеют непосредственное отношение к оценке будущих пенсионных прав работника, к установлению для него тех или иных льгот.
На основе трудовой книжки устанавливаются все виды трудового стажа для назначения государственных пенсий (в том числе на льготных условиях и в льготных размерах), пособий по социальному страхованию, а также должностных окладов (в случаях если это зависит от продолжительности трудового стажа), выплаты вознаграждения за выслугу лет, процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и т.д. Так, в соответствии с Правилами подсчета и подтверждения страхового стража для установления трудовых пенсий, утв. Постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 г. N 555 (с изм. от 8 августа 2003 г.), основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

Необходимо иметь в виду, что трудовая книжка как основной документ в сфере профессиональной деятельности повышает у ее владельца чувство ответственности за работу, способствует укреплению дисциплины, значительно облегчает задачу правильного подбора кадров.
Порядок ведения трудовых книжек регулируется Трудовым кодексом РФ , Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 (далее - Правила), а также Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10 октября 2003 г. N 69 .

Ведение трудовой книжки

Библиографический список и примечания:
1. СЗ РФ. 2002. N 31. Ст. 3110.
2. Там же. N 1 (ч. 1). Ст. 3.
3. Там же. 2003. N 16. Ст. 1539.
4. См.: Российская газета. 2006. 7 июля.
5. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Отв. ред. В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. М., 2007. С. 233.
6. Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Трудовые отношения и внутренний трудовой распорядок. М., 2005. С. 126.
7. Андреева В.И. Трудовая книжка: что изменилось? // Справочник кадровика. 2004. N 5. С. 43.
8. См.: Российская газета. 1998. 2 апреля.
9. Колобова С.В., Абалдуев В.А. Трудовая книжка: комментарии к нормативным правовым актам // Трудовое право. 2004. N 10.
10. Андреева В.И. Трудовая книжка: сведения о работе // Справочник кадровика. 2004. N 10. С. 48.
11. Сосна Б. Правила заполнения, учета, хранения, выдачи трудовых книжек и ответственность за нарушение этих правил // Кадровик. 2002. N 5. С. 43.
12. Степанюк Л. О трудовой книжке // Официальные материалы для бухгалтера. 2004. N 3.
13. Ширимова Е. Вносим изменения в трудовую книжку // Кадровое дело. 2005. N 4.
14. Ширимова Е. Вносим изменения в трудовую книжку // Кадровое дело. 2005. N 4.
15. В.А. Абалдуев, С.В. Колобова. Трудовая книжка: комментарии к нормативным правовым актам // Трудовое право. 2004. N 10.
16. Там же.