Список дискуссий : Товарищество собственников жилья (ТСЖ) : Хозяйственная деятельность ТСЖ
Тема: Кто в ТСЖ заключает трудовые договора с работниками?
Автор
Сообщение
Liin
05/29/2013 09:11:21 PM
05/29/2013 09:11:21 PM
Кто в ТСЖ заключает трудовые договора с работниками?
Кто в ТСЖ заключает трудовые договора с работниками?
Обсуждение на форуме - Компенсация за неиспользованный отпуск председателю ТСЖ при уволнении (http://domovodstvo.ru/forum/7ffba691376007c844257b01001faa0b.html)
Судебное решение - Определение Московского городского суда от 24.11.2010 по делу N 33-36443 (http://domovodstvo.ru/fas/9340f7e8287a261fc325793800674dc8.html)
Решение суда по делу о взыскании с истца необоснованно выплаченных сумм оставлено без изменения, поскольку излишне выплаченная сумма была выплачена ответчиком в результате неправомерных действий самого истца, связанных с заключением срочного трудового договора.
О содержании трудового договора (http://domovodstvo.ru/smi/0cec96cd763407e1c32577c00073d5fd.html)
В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного трудового договора, представляющего собой согласно ч. 1 ст. 56 настоящего Кодекса соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник берет на себя обязательство лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Особенности заключения и расторжения срочного трудового договора (http://domovodstvo.ru/smi/25a5deb0399dcf46c32577c30058e82d.html)
С целью снижения затрат сегодня многие работодатели заключают с работниками срочные трудовые договоры. В каких ситуациях работодатель имеет право заключать данный вид договора? Когда он обязан его продлить? Как оплачивать больничный лист, если срок действия трудового договора истек, а сотрудник все еще болеет? Об этом - в статье.
Судебное решение - Апелляционное определение Московского городского суда от 08.08.2012 по делу N 11-16233 (http://domovodstvo.ru/fas/547159fd543717b344257a9a004affcd.html)
Исковые требования о взыскании неустойки за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку факт нарушения ответчиком сроков выплаты истцу заработной платы подтвержден представленными в материалы дела доказательствами.
Трудовые отношения оформляем правильно (http://domovodstvo.ru/smi/0a17509e40149352c32577c0007a6683.html)
Не секрет, что прием на работу оформляют приказом работодателя. Его издают на основе заключенного с работником трудового договора (ст. 68 ТК РФ). Что именно писать в контракте, кто и на какой срок должен его заключать, учитывая последние изменения в законах?
Обсуждение на форуме - Компенсация за неиспользованный отпуск председателю ТСЖ при уволнении (http://domovodstvo.ru/forum/7ffba691376007c844257b01001faa0b.html)
Судебное решение - Определение Московского городского суда от 24.11.2010 по делу N 33-36443 (http://domovodstvo.ru/fas/9340f7e8287a261fc325793800674dc8.html)
Решение суда по делу о взыскании с истца необоснованно выплаченных сумм оставлено без изменения, поскольку излишне выплаченная сумма была выплачена ответчиком в результате неправомерных действий самого истца, связанных с заключением срочного трудового договора.
О содержании трудового договора (http://domovodstvo.ru/smi/0cec96cd763407e1c32577c00073d5fd.html)
В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного трудового договора, представляющего собой согласно ч. 1 ст. 56 настоящего Кодекса соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник берет на себя обязательство лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Особенности заключения и расторжения срочного трудового договора (http://domovodstvo.ru/smi/25a5deb0399dcf46c32577c30058e82d.html)
С целью снижения затрат сегодня многие работодатели заключают с работниками срочные трудовые договоры. В каких ситуациях работодатель имеет право заключать данный вид договора? Когда он обязан его продлить? Как оплачивать больничный лист, если срок действия трудового договора истек, а сотрудник все еще болеет? Об этом - в статье.
Судебное решение - Апелляционное определение Московского городского суда от 08.08.2012 по делу N 11-16233 (http://domovodstvo.ru/fas/547159fd543717b344257a9a004affcd.html)
Исковые требования о взыскании неустойки за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку факт нарушения ответчиком сроков выплаты истцу заработной платы подтвержден представленными в материалы дела доказательствами.
Трудовые отношения оформляем правильно (http://domovodstvo.ru/smi/0a17509e40149352c32577c0007a6683.html)
Не секрет, что прием на работу оформляют приказом работодателя. Его издают на основе заключенного с работником трудового договора (ст. 68 ТК РФ). Что именно писать в контракте, кто и на какой срок должен его заключать, учитывая последние изменения в законах?